IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор

^ IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности либо штата работников не позже чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор могут повлечь общее высвобождение, не позже чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Извещение должно содержать проекты приказов о сокращении численности либо штатов, перечень сокращаемых должностей и работников IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, список вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников извещение должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим извещение об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор более 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новейшей работы с сохранением зарплаты.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности либо штата (п IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор. 2 ст. 81 ТК РФ) создавать с учетом представления (с подготовительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных либо подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. При IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предугадывать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны условились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор численности либо штата при равной производительности труда и квалификации кроме лиц, обозначенных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении выше 10 лет; одинокие мамы IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор и отцы, воспитывающие деток до 16 лет; предки, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные муниципальными заслугами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; юные спецы, имеющие трудовой стаж наименее 1-го IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор года

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности либо штата (ст. 178, 180 ТК РФ), также преимущественное право приема на работу при возникновении вакансий.

4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор в связи с сокращением численности либо штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилища в учреждении; возможность воспользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, мед, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор учреждений .

4.6.4. При возникновении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает ценность в приеме на работу работников, радиво работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор численности либо штата.


V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, годичным календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом представления (по согласованию) профкома, также критериями трудового контракта, должностными инструкциями работников и обязательствами, возлагаемыми на их Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (кроме дам, работающих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, также в сельской местности) ус­танавливается обычная длительность рабочего времени IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, которая не может превосходить 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения ус­танавливается сокращенная длительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку зарплаты (ст. 333 ТК РФ).

Определенная длительность рабочего времени педагогических работников IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку зарплаты, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязательств, возложенных на их правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор рабочий денек либо неполная рабочая неделя инсталлируются в последующих случаях:

- по требованию беременной дамы, 1-го из родителей (опекуна, попечителя, легитимного представителя), имеющего малыша в возрасте до 14 лет (ребенка IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор-инвалида до 18-ти лет), также лица, осуществляющего уход за нездоровым членом семьи в согласовании с мед заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом оптимального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор меж занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация зависимо от продолжительности перерывов в виде доплаты в порядке и критериях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по способности, предусматривается один свободный денек в IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, роли во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор вправе использовать по собственному усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки запрещена. Вербование работников учреждения к работе в выходные и нерабочие торжественные деньки допускается исключительно в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий торжественный денек оплачивается более, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор ему может быть предоставлен другой денек отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может завлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных дам, дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет.

5.9. Вербование работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, должностными обязательствами, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних и вешних каникул, также время лет IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор­них каникул, не совпадающее с еще одним отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учрежде­ния.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в границах времени, не превосходящего IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом управляющего.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадаю­щее с еще одним отпуском, может быть, с IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор их согласия, установлен сумми­рованный учет рабочего времени в границах месяца.

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных познаний (маленький ремонт, работа на местности IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, охрана учреждения и др.), в границах установленного им рабочего вре­мени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в согласовании с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом представления (по согласо IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор­ванию) профкома не позже чем за две недели до пришествия календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позже чем за две недели до его начала.

Продление IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, перенесение, разделение и отзыв из него делается с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии денежных способностей, также способностей обеспечения работой часть отпуска, превосходящая 28 календарных дней, по требованию работника может быть IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор заменена валютной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением зарплаты (без сохранения зарплаты) в последующих случаях:

- родителям, супругам, супругам военнослужащих, погибших IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор либо погибших вследствие ранения, контузии либо увечья, приобретенных при выполнении ими обязательств военной службы, или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3_дня;

- неосвобожденныму председателю первичной профсоюзной организации IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор -3денька и членам профкома – 3 денька;

5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не пореже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы долгий отпуск сроком до 1-го года в порядке и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор на критериях, определяемыми учредителем и (либо) Уставом учреждения.

5.14. Общим выходным деньком является воскресенье. 2-ой выходной денек при пятидневной рабочей неделе суббота (ст.111 ТК РФ).

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, также график IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие торжественные деньки инсталлируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема еды в рабочее время сразу IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор с обучающимися, в том числе в течение перерывов меж занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть наименее IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор 30 минут (ст.108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и длиться менее 20 минут после их окончания.


^ VI. Оплата и нормирование труда


6. Стороны исходят из того, что IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на базе должностных окладов по проф квалификационным группам;

6.2. Отнесение работников к проф квалификационным группам осуществляется в согласовании с требованиями Квалификационного справочника должностей управляющих, профессионалов и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор других служащих, Одного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

6.3. Оплата труда мед, библиотечных работников учреждения делается применительно к условиям оплаты труда, установленным для подобных категорий работников соответственных отраслей экономики, а работников из IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор числа рабочих определяются согласно Одному тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6.4. Зарплата выплачивается работникам за текущий месяц не пореже чем каждые полмесяца в валютной форме. Деньками выплаты зарплаты являются 8 и 23 число IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор последующего месяца.

6.5. Зарплата исчисляется в согласовании с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2)

6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (либо) размеров ставок зарплаты (должностных окладов) делается:

- при увеличении стажа педагогической работы IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, стажа работы по специальности - со денька заслуги соответственного стажа, если документы находятся в учреждении, либо со денька представления документа о стаже, дающем право на увеличение размера ставки (оклада) зарплаты;

- при получении образования IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор либо восстановлении документов об образовании - со денька представления соответственного документа;

- при присвоении квалификационной категории - со денька вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор кандидата наук - со денька вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со денька присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При пришествии IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор у работника права на изменение ставки зарплаты (должностного оклада) в период пребывания его в каждогоднем либо другом отпуске, также в период его временной нетрудоспособности выплата зарплаты исходя из размера более высочайшей ставки (оклада IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор) оплаты труда делается со денька окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор работу кроме основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в определенном классе (группе), за IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор часы работы в каких оплата труда осуществляется из установленной ставки зарплаты.

6.9.Работодатель обязуется:

6.9.1. Компенсировать работникам вещественный вред, причиненный в итоге нелегального лишения их способности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор. 142 ТК РФ, в размере неполученной зарплаты (ст. 234 ТК РФ).

6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ

6.9.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в стачке из-за невыполнения реального коллективного контракта, отраслевого IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя либо органов власти, зарплату в полном размере.

6.10. Ответственность за своевременность и корректность определения размеров и выплаты зарплаты работникам несет управляющий учреждения IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор.


VII. Гарантии и компенсации


7. Стороны условились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных критерий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилища нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Оказывает вещественную помощь IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор работникам учреждения, также работникам, ушедшим на пенсию, при строительстве либо ремонте жилища из внебюджетных средств, средств экономии, также в виде неликвидных стройматериалов, предоставления строительной техники.

7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, валютную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и повторяющиеся издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает безвозмездно работников использованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.5. Организует IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор в учреждении публичное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема еды).

7.6. Обеспечивает дотации на бесплатное (отчасти оплачиваемое) питание, размер которых определяется с учетом представления (по согласованию) профкома.

7.7. Раз в год отчисляет в IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор первичную профсоюзную компанию деньги на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

VIII. Охрана труда и здоровья


8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и неопасные условия труда, внедрение современных средств IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и появление проф болезней работников (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Предугадать на мероприятия по охране труда..

8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам производить работу по охране IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом представления (по согласованию) профкома, с следующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в неотклонимом порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.4. Проводить IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор со всеми поступающими на работу, также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья деток, неопасным способам и приемам выполнения работ, оказанию IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку познаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор за счет учреждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одежкой, обувью и другими средствами персональной защиты, также моющими и обезвреживающими средствами в согласовании с отраслевыми нормами и утвержденными списками профессий и должностей .

8.9. Сохранять место работы IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами муниципального надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.10. Проводить своевременное расследование IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор злосчастных случаев на производстве в согласовании с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при появлении угрозы для его жизни и здоровья вследствие невыполнения IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения таковой угрозы или оплатить появившийся по этой причине обычный в размере среднего заработка.

8. 12. Создать и утвердить аннотации по охране труда на каждое IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор рабочее место с учетом представления (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14. Сделать в учреждении комиссию по охране труда, в состав IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор которой на паритетной базе должны заходить члены профкома.

8.15. Производить вместе с профкомом контроль за состоянием критерий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.16. Обеспечить прохождение бесплатных неотклонимых подготовительных и повторяющихся IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор мед осмотров (обследований) работников, также внеочередных мед осмотров (обследований) работников по их просьбам в согласовании с мед заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.17. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор для членов профсоюза и других работников учреждения;


^ IX. Гарантии профсоюзной деятельности


9. Стороны условились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор других прав и свобод, принуждение, увольнение либо другая форма воздействия в отношении хоть какого работника в связи с его членством в профсоюзе либо профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком производит в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель воспринимает решения с учетом представления (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и реальным коллективным контрактом IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пт 2, подпункту «б» пт 3 и пт 5 статьи 81 ТК РФ делается с учетом целевого представления (с подготовительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель должен предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения инфы в доступном для всех работников месте, право воспользоваться средствами связи, оргтехникой.(ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает каждомесячное бесплатное перечисление на IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из зарплаты работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во отношениях с работодателем, то на основании его IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор письменного заявления работодатель каждый месяц перечисляет на счет первичной профсоюзной организации деньги из зарплаты работника в размере, установленным действующим законодательством(ст. 30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор денек выплаты зарплаты. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время роли в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, также для роли в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и реальным коллективным контрактом.

Председатель IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в согласовании с пт 2, подпунктом «б» пт 3 и пт 5 ст. 81 ТК РФс соблюдением общего порядка увольнения и только с подготовительного согласия вышестоящего выборного IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель предоставляет профкому нужную информацию по хоть каким вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома врубаются в состав комиссий учреждения по тарификации IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, соц страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом представления (по согласованию) профкома рассматривает последующие вопросы:

- расторжение трудового контракта с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор. 82, 374 ТК РФ);

- вербование к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- воспрещение работы в выходные и нерабочие торжественные деньки (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор РФ);

- установление зарплаты (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров завышенной зарплаты за вредные IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор и либо) небезопасные и другие особенные условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры увеличения зарплаты в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со денька его IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор внедрения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации работников, список нужных профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);



^ X. Обязательства профкома


10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в согласовании с Федеральным законом «О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности» и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор ТК РФ.

Представлять во отношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют каждый месяц деньги из зарплаты на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Производить IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Производить контроль за корректностью расходования фонда зарплаты, надтарифного фонда, фонда экономии IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор зарплаты, внебюджетного фонда и других фондов учреждения.

10.4. Производить контроль за корректностью ведения и хранения трудовых книг работников, за своевременностью внесения в их записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор аттестации работников.

10.5. Вместе с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите индивидуальных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении управляющим учреждения, его заместителями законов и других нормативных актов IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор о труде, критерий коллективного контракта, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания прямо до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор суде.

10.8. Производить вместе с комиссией по соц страхованию

контроль за своевременным предназначением и выплатой работникам пособий по неотклонимому соц страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по соц страхованию, вместе с райкомом (горкомом, советом) профсоюза IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор по летнему оздоровлению малышей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Вместе с комиссией по соц страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, вовремя направлять заявки уполномоченному района, городка.

10.11. Производить публичный контроль IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд неотклонимого мед страхования.

10.12. Производить контроль за корректностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Производить контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Вместе с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор системе муниципального пенсионного страхования. Держать под контролем своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Производить культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.


^ XI. Контроль за выполнением IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор коллективного контракта.

Ответственность сторон


11. Стороны условились, что :

11.1. Работодатель направляет коллективный контракт в течение 7 дней со денька его подписания на уведомительную регистрацию в соответственный орган по труду.

11.2. Вместе разрабатывают план мероприятий IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор по выполнению реального коллективного контракта.

11.3. Производят контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного контракта и его положений и отчитываются о результатах контроля на

11.4. Рассматривают в 5дневный срок все возникающие в период IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор деяния коллективного контракта разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения личных и коллективных трудовых споров, употребляют все способности для устранения обстоятельств, которые могут повлечь появление конфликтов, с целью IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор предупреждения использования работниками последней меры их разрешения – стачки.

11.6. В случае нарушения либо невыполнения обязанностей коллективного контракта виноватая сторона либо виноватые лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Реальный коллективный контракт действует в течение IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор 3-х лет со денька подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного контракта будут начаты за 6 месяцев до окончания срока деяния данного контракта.


Приложения к коллективному договору


  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

  2. Положение IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор об оплате труда работников учреждения.

  3. Положение о премировании работников учреждения.

4. Положение о рассредотачивании надтарифного фонда оплаты труда учреждения.

  1. Список оснований предоставления вещественной помощи работникам и ее размеры.

6. Положение о порядке и критериях установления прибавки IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор за стаж непрерывной работы.

7. Форма расчетного листка.

8. График сменности.

9. План проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации работников, список нужных профессий и специальностей.

10. Список должностей работников с ненормированным рабочим деньком и длительность дополнительного IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор отпуска.

11. Соглашение по охране труда.

12. Перечень работников учреждения, которым выдается безвозмездно по установленным нормам молоко либо другие равноценные пищевые продукты.

13. Список профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор одежкой, обувью и другими средствами персональной защиты, также моющими и обезвреживающими средствами.

14. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда (для предоставления им каждогоднего дополнительного оплачиваемого IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор отпуска).

15. Положение о фонде охраны труда.

16. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

17. Другие локальные нормативные акты.


Приложение

к коллективному

договору


Положение

об оплате труда работников


^ I. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ


1. Ставки зарплаты педагогических работников выплачиваются IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю 3 часа в денек): учителям V-ХI(ХП) классов образовательных учреждений; преподавателям дополнительного образования;

- за 20 часов IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям I-IV классов; учителям-логопедам;

- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: концертмейстерам;

- за 3О часов педагогической работы в неделю: воспитателям, инструкторам по физической культуре.

- за IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям дошкольных дошкольных групп; педагогам-психологам; соц преподавателям; педагогам-организаторам; старшим вожатым; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы делается дополнительная оплата соответственно IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки зарплаты педагогических работников установлены исходя из издержек их рабочего времени в астрономических часах с учетом маленьких перерывов (перемен), предусмотренных меж уроками (занятиями).

3. Длительность рабочего IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор времени других работников составляет 40 часов в неделю (в случае нахождения образовательного учреждения в сельской местности, также в районах Последнего Севера и в приравненных к ним местностях указывается, что длительность рабочего времени работников IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор из числа дам составляет 36 часов работы в неделю).

4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки зарплаты в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор работой в последующих случаях:

- учителям исходных классов при передаче преподавания уроков зарубежного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам;

- учителям I-IY классов государственных (нерусских) сельских общеобразовательных учреждений, которые вследствие собственной IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор подготовки не могут вести уроки российского языка;

- учителям российского языка государственных (нерусских) сельских исходных общеобразовательных учреждений;

- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений; учителям зарубежного языка общеобразовательных учреждений (в случае, если они расположенны IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор в поселках лесозаготовительных и сплавных компаний и химлесхозов) при возложении на их в счет сохраняемой полной ставки учителя обязательств (части обязательств) соответственно по организации внеурочной работы по физвоспитанию, проверке письменных IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор работ, потрясающему управлению.

5. Учителям общеобразовательных учреждений, у каких по не зависящим от их причинам в течение учебного года учебная нагрузка миниатюризируется по сопоставлению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор выплачивается:

- зарплата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- зарплата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их нереально догрузить педагогической IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор работой;

- зарплата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их нереально догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позже чем за два месяца.

6. Должностной оклад преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливается с учетом ведения им преподавательской IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

7. Преподавательская работа преподавателя-организатора сверх 360 часов в год, также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений кроме основной работы в том же учреждении без занятия штатной должности IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор осуществляется (указать: в основное рабочее время или за пределами основного рабочего времени зависимо от ее нрава и свойства выполнения работы по основной должности). Этот вопрос в каждом определенном случае решается администрацией образовательного учреждения IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор по согласованию с профсоюзным органом.


^ II. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ Зарплаты

(тарификация)


1. Месячная зарплата педагогических работников образовательных учреждений определяется методом умножения ставки зарплаты на их фактическую нагрузку в неделю и деления приобретенного произведения на установленную за IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная зарплата учителей за работу по персональному обучению нездоровых детей-хроников на дому и за проведение занятий по физической культуре IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной мед группе, также за работу по совместительству. При всем этом общий объем работы по совместительству не должен превосходить 16 часов работы в неделю.

Установленная IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор при тарификации зарплата выплачивается каждый месяц независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года.

Тарификация учителей и педагогов делается один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается различное IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

2. За время работы в период осенних, зимних, вешних и летних каникул IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор обучающихся оплата труда педагогических работников, также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, делается из расчета зарплаты, установленной IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор при тарификации, предыдущей началу каникул.

Лицам, работающим на критериях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за этот период времени не делается.


^ III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА


1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений используется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по заболеванию либо другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не выше 2-ух месяцев IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор;

- при оплате за педагогическую работу профессионалов компаний, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 24О часов в другом образовательном учреждении (в одном либо нескольких) сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации;

Размер оплаты за один час обозначенной педагогической IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор работы определяется методом деления месячной ставки зарплаты педагогического работника в согласовании с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов: 75,0 – при норме за 18 часов IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор в неделю; при норме 20 часов в неделю – 83,33; при норме 24 часа в неделю – 100, 0; при норме 25 часов в неделю – 104,17; при норме 30 часов в неделю – 125, 0; при норме 36 часов в неделю – 150, 0; при норме 40 часов в неделю – 166, 25.

Оплата IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор труда за замещение отсутствующего учителя, если оно производилось выше 2-ух месяцев, делается со денька начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с подходящим повышением его недельной (месячной IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор) учебной нагрузки методом внесения конфигураций в тарификацию.

2. В случае вербования к преподавательской работе высококвалифицированных профессионалов (указываются категории профессионалов, к примеру, вузов, науки и др.) управляющий по согласованию с выборным профсоюзным органом может использовать условия и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой степени кандидата либо доктора наук, или ученого звания доктора, либо доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г. № 7.


^ IV. Увеличение СТАВОК Зарплаты И

ДОЛЖНОСТНЫХ IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор ОКЛАДОВ


1. Оплата труда педагогических и других работников делается по завышенным ставкам (окладам) в последующих случаях:

- за специфику работы в классах (группах) для обучающихся (воспитанниками с отклонениями в развитии (в том IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор числе с задержкой психологического развития) - на 15-2О% (указать определенный размер увеличения и определенный список работников, которым могут повышаться ставки, определяемые управляющим образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом);

- спецам и руководящим работникам IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25%;

- педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15%;

- учителям и другим педагогическим работникам за личное обучение на дому нездоровых детей-хроников (при наличии соответственного IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор мед заключения) -  на 2О%;

- учителям и другим педагогическим работникам за личное и групповое обучение малышей, находящихся на продолжительном лечении в детских поликлиниках (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - на 2О%;

- учителям общеобразовательных IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пт) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1-Х1 классах и литературе IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор в Y-Х1 – на 15%;

- учителям и педагогам государственного языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений исходного и среднего проф образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пт) с русским языком обучения – на 15%;

- директорам, заместителям IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по зарубежному языку, по производственному обучению, учителям, воспитателям, старшим вожатым, владеющим зарубежным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор с углубленным исследованием зарубежного языка – на 15%.

2. Оплата труда в последующих случаях осуществляется в согласовании с тарифным коэффициентом более высочайшего разряда, чем это предвидено тарифно-квалификационной чертой по должности работника:

на два IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор разряда выше:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения либо педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения либо педагогической деятельности IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и спецам образовательных учреждений, имеющим знатные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный педагог" СССР, Русской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, имеющим другие знатные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный доктор", "Заслуженный юрист" и другие знатные звания СССР, Русской Федерации и союзных республик, входивших IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор в состав СССР, установленные для работников разных отраслей, заглавие которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный". Увеличение оплаты труда делается только при условии соответствия знатного звания профилю учреждения, а спецам образовательных учреждений - при согласовании знатного звания IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор профилю педагогической деятельности либо преподаваемых дисциплин.

3. При наличии у работников, имеющих почтенное звание либо ученую степень, права на увеличение ставок зарплаты в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор детей-сирот и деток, оставшихся без попечения родителей, в особых (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) увеличению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом знатного звания либо IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор ученой степени.

4. Дамам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий денек разбит на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), устанавливается завышенная на 30% оплата труда. Если IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор имеется необходимость разделения рабочего денька на части у других работников, в т.ч. в городских учреждениях, то такое разделение допускается только при наличии соответственной компенсации, устанавливаемой в границах имеющихся средств.

5. В случаях IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, когда работникам предвидено увеличение ставок (окладов) по двум и поболее основаниям (в процентах либо в рублях), абсолютный размер каждого увеличения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета увеличения по другим IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор основаниям. При всем этом сначало оклады (ставки) увеличиваются на размеры их повышений в процентах, а потом на размеры повышений в абсолютных величинах.

6. Увеличения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 4 реального Положения, образуют IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор новые размеры ставок зарплаты (должностных окладов), используемых при исчислении зарплаты с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).


^ V. ДОПЛАТЫ


1. Доплаты компенсационного нрава за условия труда, отклоняющиеся от нормальных инсталлируются:

- за работу в IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор ночное время инсталлируются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 1О часов вечера до 6 часов утра).

- за работу с неблагоприятными критериями труда IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор в согласовании с Списком работ с этими критериями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 2О августа 199О г. N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор Списка работ, на которых инсталлируются доплаты за неблагоприятные условия труда и Списка работ, на которых инсталлируются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" в размере:

- с IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор томными и вредными критериями труда - до 12% ставки (оклада);

- с особо томными и особо вредными критериями труда - до 24% ставки (оклада).

Определенный размер доплаты работникам определяется учреждением зависимо от длительности их работы в неблагоприятных критериях IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор труда.

2. В случае вербования работника к работе в установленный ему графиком выходной денек обозначенная работа компенсируется ему в валютной форме более чем в двойном размере (или по соглашению сторон предоставлением другого денька отдыха IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор)

3. Работа в торжественный денек в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается более чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым либо дневным ставкам, - в размере более двойной часовой либо дневной IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере более одинарной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если работа в торжественный денек выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере более двойной часовой IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор либо дневной ставки сверх оклада, - если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в торжественный денек, ему может быть предоставлен другой денек отдыха.

4. Воспитателям, ассистентам воспитателей, младшим воспитателям за переработку IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника либо родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, делается доплата: не наименее, чем в полуторном размере - за 1-ые два часа работы, и IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор более, чем в двойном размере - за следующие часы работы.

5. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг главных обязательств, инсталлируются: (указываются виды дополнительной работы, размеры доплат и порядок их установления, в т.ч. уменьшения, отмены IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор и др. условия).

В список видов дополнительно оплачиваемых работ может врубаться: потрясающее управление; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пт, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор при школе и др.; управление предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программкам; организация трудового обучения, проф ориентации и т.д.

6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания либо IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор повышение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников инсталлируются:

- работникам, выполняющим наряду со собственной основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) либо обязанности временно отсутствующего работника без IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор освобождения от собственной основной работы, делается доплата за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со собственной основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор либо должности делается доплата за расширение зон обслуживания либо повышение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания либо повышение объема выполняемых работ, выполнение обязательств временно IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор отсутствующего работника инсталлируются управляющим образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом представления профсоюзного органа и наивысшими размерами не ограничиваются.


^ VI. Прибавки


Прибавки инсталлируются за высшую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, роль в IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор опыте, освоении новых дисциплин в последующих случаях (указываются определенные случаи и размеры надбавок).


^ VII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ


1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор дипломов, аттестатов и других документов о соответственном образовании, независимо от специальности, которую они получили (кроме преподавателей психологов, концертмейстеров, учителей-логопедов).

2. Педагогическим работникам, получившим диплом муниципального эталона о высшем проф образовании, разряды оплаты IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор труда по ЕТС инсталлируются как лицам, имеющим высшее проф образование, а педагогическим работникам, получившим диплом муниципального эталона о среднем проф образовании, - как лицам, имеющим среднее проф образование.

Работникам, имеющим диплом муниципального эталона "бакалавра", "спеца IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор", «магистра» инсталлируются разряды оплаты труда по ЕТС, предусмотренные для лиц, имеющих высшее проф образование.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее проф образование.

3. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, также учителям учебных предметов (в т.ч. в исходных классах) особых IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, инсталлируются:

- при получении диплома муниципального эталона о высшем проф образовании по специальностям IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; особая психология; коррекционная педагогика и особая психология (дошкольная); дефектология и другие подобные специальности;

- окончившим спецфакультеты по обозначенным выше специальностям и получившим диплом муниципального эталона о высшем проф образовании.

  1. Работникам IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, не имеющим специальной подготовки либо стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но владеющим достаточным практическим опытом и выполняющим отменно и в полном объеме возложенные на их должностные обязанности, в порядке исключения, по IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор советы аттестационной комиссии может быть так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС, что и лицам, имеющим соответственный стаж и образование IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор. Рассмотрение аттестационной комиссией образовательного учреждения вопроса об установлении более высочайшего разряда по сопоставлению с разрядом, предусмотренным ТКХ, осуществляется на основании представления управляющего образовательного учреждения.


^ VIII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ


1. Главным документом для IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор определения стажа педагогической работы является трудовая книга.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книге, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью управляющих соответственных учреждений IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книжки учета личного состава, табельные книжки, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы обозначенный стаж IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор может быть установлен на основании справок с прежних мест работы либо на основании письменных заявлений 2-ух очевидцев, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Очевидцы могут подтверждать стаж только за IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется вероятным подтвердить стаж работы показаниями очевидцев, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в руководстве которых находятся образовательные учреждения, могут IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству - Коллективный договор принимать показания очевидцев, знавших работника по совместной работе в одной системе.

2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 1 к истинному Положению;




iv-pskovskaya-zemlya-forpost-rossii.html
iv-rabota-nad-novim-materialom.html
iv-rabota-po-formirovaniyu-umenij-i-navikov.html